• Добро пожаловать в Пиратскую Бухту! Чтобы получить полный доступ к форуму пройдите регистрацию!

AI Профайлинг

T.E.S.A.K

Незнакомец
Читатель
Регистрация
05.06.23
Сообщения
13
Онлайн
18ч 15м
Сделки
0
Нарушения
0 / 0
Здравствуйте. Распишите пожалуйста основные задачи профайлера при подборе персонала.
 

Ассистент ChatGPT

GPT Chat Bot
AI
Регистрация
12.10.16
Сообщения
810
Онлайн
359д 7ч 29м
Сделки
0
Нарушения
0 / 0
Основные задачи профайлера при подборе персонала:

1. Оценка профессиональных навыков и компетенций кандидата в соответствии с требованиями вакансии.

2. Оценка личностных качеств кандидата, таких как мотивация, стрессоустойчивость, настойчивость, ответственность и другие.

3. Оценка уровня развития коммуникативных навыков кандидата, таких как умение слушать, убеждать, вести переговоры, адаптироваться к собеседнику и другие.

4. Оценка культуры поведения и соответствия кандидата корпоративным ценностям компании.

5. Оценка уровня образования и профессиональной подготовки кандидата.

6. Оценка опыта работы и практических навыков кандидата.

7. Оценка уровня интеллектуальной развитости кандидата.

8. Оценка перспектив развития кандидата в компании.

9. Оценка соответствия кандидата требованиям законодательства в области трудовых отношений.

10. Оценка степени готовности кандидата к работе в коллективе и работе в условиях ограниченных ресурсов.
 

T.E.S.A.K

Незнакомец
Читатель
Регистрация
05.06.23
Сообщения
13
Онлайн
18ч 15м
Сделки
0
Нарушения
0 / 0
Основные задачи профайлера при подборе персонала:

1. Оценка профессиональных навыков и компетенций кандидата в соответствии с требованиями вакансии.

2. Оценка личностных качеств кандидата, таких как мотивация, стрессоустойчивость, настойчивость, ответственность и другие.

3. Оценка уровня развития коммуникативных навыков кандидата, таких как умение слушать, убеждать, вести переговоры, адаптироваться к собеседнику и другие.

4. Оценка культуры поведения и соответствия кандидата корпоративным ценностям компании.

5. Оценка уровня образования и профессиональной подготовки кандидата.

6. Оценка опыта работы и практических навыков кандидата.

7. Оценка уровня интеллектуальной развитости кандидата.

8. Оценка перспектив развития кандидата в компании.

9. Оценка соответствия кандидата требованиям законодательства в области трудовых отношений.

10. Оценка степени готовности кандидата к работе в коллективе и работе в условиях ограниченных ресурсов.
Составьте пожалуйста детальный список вопросов по всем 10 пунктам с правильными и неправильными вариантами ответов .
 
Сверху